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인사·노무 콘텐츠
Welmoa에서 정리한 인사·노무 관련 사회복지 실무 콘텐츠입니다.
총 19개의 글
출산휴가, 육아휴직 기간 중엔 퇴직연금이 없나요?
출산전후휴가와 육아휴직 기간의 퇴직급여 처리와 퇴직금·DB형·DC형의 차이, 육아휴직 중 DC형 퇴직연금 부담금 계산과 산전·단기·분할 육아휴직 시 확인할 사항을 정리합니다.
육아휴직 들어가면 4대보험은 어떻게 될까? 국민연금·건강보험 실무 정리
육아휴직 기간 국민연금 납부예외와 추납, 건강보험 납입고지 유예와 경감, 고용·산재보험 휴직 신고와 보수 처리까지 실무자가 알아야 할 내용을 정리합니다.
출산휴가 들어가면 국민연금도 안 내나요? 출산전후휴가 4대보험 실무 정리
출산전후휴가 기간 국민연금은 무조건 납부예외가 될까요? 국민연금 기준소득월액 50% 기준부터 건강보험, 고용보험, 산재보험 처리까지 실무자가 알아야 할 내용을 정리합니다.
우리 기관의 탄력근무, 정말 탄력적 근로시간제일까?
10시간 근무 후 6시간 근무, 토요일 근무 전후 평일 휴무, 보상휴가 등 사회복지시설에서 자주 사용하는 탄력근무 방식을 사례별로 점검합니다.
탄력적 근로시간제는 어떻게 도입해야 할까?
2주 이내, 3개월 이내, 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제의 도입 요건과 취업규칙, 근로자대표 서면합의, 사전 근무표 작성 기준을 정리했습니다.
유연근무·시차출퇴근·탄력근무·선택근무, 무엇이 다를까?
사회복지시설에서 자주 혼용하는 유연근무, 시차출퇴근제, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제의 차이와 도입 요건을 사례 중심으로 정리했습니다.
1년 미만 연차 11일, 입사 1주년에 정말 모두 소멸할까요?
2020년 근로기준법 개정 이후 달라진 1년 미만 연차휴가의 사용기한과 입사 1년 후 발생하는 연차, 미사용 연차수당의 차이를 쉽게 정리했습니다.
휴게시간은 꼭 12시부터 1시까지여야 할까?
사회복지시설 휴게시간의 법적 기준과 교대 운영, 이용자 식사 지원, 전화 대기 등 실무에서 자주 발생하는 사례를 정리합니다.
사회복지시설 공휴일 근무 기준 총정리
사회복지시설 공휴일 근무 시 휴일근로수당, 휴일대체, 대체공휴일 등 실무에서 가장 많이 헷갈리는 기준을 질문과 사례 중심으로 정리했습니다.
사회복지시설 퇴직연금(DB·DC) 쉽게 이해하기
사회복지시설에서 많이 운영하는 퇴직연금 DB형과 DC형의 차이, 퇴직금과의 차이, 확인 방법을 쉽게 정리했습니다.
사회복지시설 외부강사, 근로자일까 프리랜서일까? 계약과 운영 실무 총정리
사회복지시설 외부강사의 근로자성과 프리랜서 판단 기준, 강사위촉계약, 근로계약, 4대보험, 퇴직금, 계약 종료까지 실제 사례를 중심으로 정리했습니다.
사회복지시설 근로계약서에서 꼭 확인해야 할 항목
사회복지시설 근로계약서를 작성하기 전에 반드시 확인해야 할 계약기간, 근무시간, 호봉, 시간외근무, 명절휴가비, 전자근로계약까지 실무자가 알아야 할 내용을 정리했습니다.
사회복지 종사자 연차와 대체휴무 기준 총정리
사회복지시설 종사자가 자주 헷갈리는 연차휴가, 반차, 시간단위 연차, 공가, 대체휴무, 보상휴가의 차이와 실무 사례를 정리했습니다.
사회복지시설 시간외근무수당 계산법과 실무 체크포인트
연장근로, 휴일근로, 야간근로부터 실근로시간 판단, 출장·교육·캠프, 보상휴가까지 사회복지시설 실무자가 자주 헷갈리는 시간외근무 사례를 정리했습니다.
대법원이 통상임금 기준을 바꿨다는데, 내 월급도 달라질까?
2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 달라진 통상임금 기준을 사회복지시설 종사자의 급여, 시간외수당, 퇴직연금, 사회보험 관점에서 살펴봅니다.
왜 209시간이지? 사회복지 실무자가 가장 많이 헷갈리는 근로시간 계산 이야기
월 근로시간 209시간의 의미부터 단시간근로자의 주휴수당 계산까지, 사회복지 실무자가 자주 헷갈리는 근로시간 계산 구조를 정리했습니다.
보상휴가? 대체휴무? 휴일대체? 사회복지 현장에서 가장 헷갈리는 근무 용어 정리
10년차 사회복지사이자 인사담당자의 시선으로 정리한 보상휴가, 대체휴무, 대체휴가, 휴일대체의 차이와 실무 적용
4시간 근무 후 바로 퇴근 가능｜개정 근로기준법 시행일과 적용 조건
공포된 개정 근로기준법에 따라 달라지는 4시간 근무자의 휴게시간, 시간단위 연차와 연차 사용 불이익 금지의 시행일과 적용 조건을 정리했습니다.
육아기 10시 출근제, 사회복지 현장에서 정말 가능할까
2026년부터 시행된 육아기 10시 출근제를 사회복지 현장의 시선으로 바라봅니다.